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近期，笔者去一些省属大中型企业进行专题调研，遇到不少职工反映问题。他们说：「你们这些宣传工作者，能否把我们的心里话整理整理向上吐露一下？」笔者说可以，只要对企业能有利，对职工能惠及，你们尽管畅所欲言。未料，此言一出，许多职工的话如涌泉一般……憨直朴实的语调中，既对美好的未来有企盼希冀，也在凝重中带著一丝无奈的沉重。

腐败现象和吃喝嫖赌问题。职工们反映，我们工作在平凡的岗位，辛勤耕耘，不计得失。可与此相对应的是，一些领导的所作所为让我们非常寒心。这些人不仅贪图安逸，而且官僚主义挺严重。职工疾苦他们不闻不问，而是本末倒置地把个人利益放在首位。职工们问，到底是哪些人在挥霍，在高消费？部份企业在困境中尚未见曙光，可厂长高级轿车照坐，商品房照买，高档娱乐场所照去，手机更新得更邪乎……领导自身的不正带来社会风气不正，他们自身形象的扭曲更糟踏了党的形象，依靠职工、密切联系群众的好作风不见了。职工们希望反腐倡廉最好是既抓「小头」更抓「大头」，在灯红酒绿中逮个「油头」。

工人的主人翁地位。许多老中青工人一致共叙，上面讲工人阶级是国家的主人，是企业管理的主角，到下面有的实际上是被换了「汤」。主要表现在一些企业民主管理越来越受到冷落，工人正当的参与权被淡化。有的工人讲，企务公开栏是上墙了，可没有职工代表的监督，谁知那是真是假，况且也未按规定定时公布，有的半年才换一次，还是为应付检查，群众关心的问题没见，倒是规章条例占了全栏。再说职工代表大会是企业民主管理的主要形式，可实际上在一些企业成了一种摆设，因为什么都是厂长说了算。还有民主评议，年年都是列表打勾，一线工人大多在不知其然的情况下做陪衬，就那么几个人动动笔就算评议，是实实在在的不切实际。广大职工都知道自己的家底是怎么回事，也清楚头头是怎样的人，但结果该是什么还是什么。

工人们说，希望企业领导能将全心全意依靠工人阶级的指导方针真正落到实处，让职工看得见、摸得著，并在实践中发挥出作用。

政策执行问题。前些年，为建立企业竞争机制，不少企业实行层层分解承包责任制，一些厂长、经理只顾眼前利益，光拼设备，不投入，结果使国家、企业和职工的最终利益受到损害。近一段时期，又搞改制，企业纷纷肢解挂牌。不少工人说，企业牌子换了，但一切都还是老框框、旧套套，内部管理依然如故，个别企业还强迫职工入股，不入股就待岗，股份制成了领导裁减员工的借口。职工们看著经过改制的企业疑惑重重，实在不敢相信一「股」就能「灵」。不少人更担心地表示，入股的活命钱是否也要「鸡飞蛋打」。

更多的职工对减人增效是理解的，但时下一些企业在具体操作过程中，搞「一刀切」，规定男48岁，女43岁，不切实际搞硬「下」。工人们普遍反映，这个年龄层的从业人员绝大部份是技术骨干或熟练工，正是掌握娴熟技能的好时候，「一刀切」下来后，企业技术岗位从业人员素质打了折扣，工种间的相互衔接断了档，对企业的损失不言而喻。

企业领导班子建设问题。不少职工认为，困难企业目前存在的关键问题是头头问题。他们说，报纸上都披露，明年，厂长、经理经营不善造成企业新的亏损要负责，我们听了心里挺高兴，但总不能眼看著企业倒闭吧。职工们热切企盼有一个勤政廉洁、民主决策、信任职工、大公无私、开拓进取、能把工人当成知心人，带领他们奋力拼搏的好班子。

提高工资及社会保障问题。职工们说，这几年，下岗的职工是多了，再就业工程的作用发挥得怎样，很多同志心里有谱。希望新千年这样的事少听说点，最好下岗的事不要让自己摊上。

去年国家给了企业政策，允许调整工资，但我们中的多数人是涨了「空档」，有的甚至至今仍无增资的「迹象」。眼看著春节就要来临，物价已经上扬，职工们不无忧虑地说：好单位都涨了工资，差单位没涨，这种行业差距已越拉越大，希望有关部门予以重视。不少中老年职工建议，提高职工生活最低保障系数，提高特种行业的税率来补充政府补贴给困难职工的工资。社会养老统筹的问题，职工们反映的也较多，由于社会各项保障制度才刚刚起步，亟待健全，使得部份职工福利得不到全面保障，表现在有房住不起，看病看不起。国家近年所推行的住房制度改革、企业股份制改革、医疗制度改革都涉及到职工的利益，由于在执行中起点差，超出了部份工人的承受能力。例如从住房制度改革来看，由纯福利分房、部份产权到完全商品化，这中间跨度太大，对不少工人来讲，是可望不可即。因此，许多工人普遍要求国家在加大住房制度、医疗社会统筹改革的同时，要充份考虑职工的经济和心理承受能力。新千年，大家企盼都好过。

（转载自2000年1月29日的《工人日报》）